事业单位是我国管理国家事务的重要组成部分，事业单位工作人员工资一直未进行改革，工资较低。公务员已按照职级并行的方式，比较系统的使公务员按工作年限、职务享受了相应的工资待遇，但事业单位中的工作人员一直有职称、岗位设置要求的限制，不能使其工资升级。主要存在以下情况：
1、近年来，好多事业单位人员考取了相关技术职称、高技工、技师等相关证书，因单位岗位设置已满，不能享受与职称相对应的工资待遇。甚至到退休因岗位设置满，一直未能享受相关工资待遇。
2、人民教师属于事业单位相当大的群体，因工作年限长人员比较多，职称评定岗位少，造成同校的人民教师因没有岗位指标，限制其进行职称评定，甚至退休时也未能进行职称评定，造成不能享受相应的工资待遇。
建议：
1、取消事业单位岗位设置，建立学习型机关，提高事业单位机关活力，使其取得相关职称、工作年限长的工作人员直接享受相应的工资待遇。
2、提高并完善事业单位工作人员工资待遇，细化相关工资构成，缩小同公务员之间的差距，争取做到同工同酬。