一． 研究背景与意义
孙中山先生倡导的“爱国、革命、不断进步”精神（简称“中山精神”），是中国国民党革命委员会（简称“民革”）的历史根脉与价值核心。新时代背景下，民革作为中国特色社会主义参政党，肩负着参政议政、民主监督、社会服务的重要使命。以中山精神为引领，探索新时代民革党员政治品格与履职能力的协同提升路径，既是传承多党合作优良传统的必然要求，也是增强参政党建设、服务国家治理现代化的现实需要。
二． 核心概念
1. 中山精神：以“爱国、革命、不断进步”为核心，包含“天下为公”的价值追求、“知行合一”的实践品格、“兼容并蓄”的开放视野。
2. 政治品格：民革党员应具备的政治立场（坚持中国共产党的领导）、政治追求（国家统一与民族复兴）、政治操守（廉洁奉公、忠诚为民）。
3. 履职能力：民革作为中国特色社会主义事业的参政党履行政治协商、民主监督、参政议政职能的核心能力，包括政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力、自身建设能力等。
4. 协同提升：政治品格为履职能力提供方向引领和精神动力，履职能力是政治品格的实践检验和价值载体，二者在中山精神滋养下形成良性互动。
三．新时代民革党员政治品格的“三维坐标系”
结合中山精神与参政党建设要求，政治品格可理解为：
1. 信仰维度：筑牢“三个认同”
- 历史认同：深刻认识“没有共产党就没有新中国”的必然性，从孙中山“联俄、联共、扶助农工”三大政策的历史转向中，理解中国共产党领导的多党合作制度是历史选择。
- 理论认同：将孙中山“三民主义”思想的现代转化与习近平新时代中国特色社会主义思想相贯通，如“民族主义”升化为中华民族共同体意识，“民生主义”对接共同富裕目标。
- 价值认同：以中山先生“革命尚未成功，同志仍须努力”的遗训为动力，强化“为执政党助力、为国家尽责、为人民服务”的责任担当。
2. 素养维度：锤炼“三种能力”
- 政治鉴别力：在意识形态领域复杂斗争中，如面对“台独”势力歪曲中山精神（妄图割裂“九二共识”历史纽带），需旗帜鲜明捍卫“一个中国”原则。
- 协商沟通力：在政党协商中，借鉴孙中山“集思广益”的民主作风，既坚持原则性（如围绕中共中央决策部署建言），又讲究灵活性（通过调研数据增强建议说服力）。
- 自我革新力：对标中山先生“与时俱进”的精神（如从旧三民主义到新三民主义的转变），常态化开展“不忘合作初心，继续携手前进”主题教育，克服“本领恐慌”。
3. 作风维度：坚守“三条底线”
- 廉洁奉公：以孙中山“官吏则为人民之公仆”为镜鉴，在社会服务、参政议政中杜绝利益输送，维护参政党良好形象。
- 务实亲民：继承中山先生“深入民间”的调研传统（例如:1912年孙中山先生考察全国铁路时行程万里），新时代需践行“脚底板调研”，避免“坐在办公室写提案”。
- 团结共事：发扬“和而不同”的协商文化，在党内合作中反对“个人主义”，在政党协商中杜绝“为反对而反对”，形成同向发力的履职合力。
四．构建“精神传承—能力建设—制度支撑—学术研究”共同体
1. 组织保障：各级民革组织成立“中山精神传承与能力建设委员会”，通过系统整合中山精神教育资源与履职能力培养体系，破解当前部分党员存在的“精神认同弱化”与“履职能力断层”问题。例如，2024年民革中央启动的“四位一体”建设（示范支部、党员之家、教育基地、榜样人物），正是通过数字化平台与实体阵地结合，强化精神传承与能力提升的协同性。统筹政治学习与履职培训资源。
2. 资源整合：联合高校、党史研究机构、孙中山研究学会共建“中山精神与参政党建设”研究中心，产出学术成果反哺实践。
3. 文化浸润：创作《中山精神在民革》系列纪录片、漫画集，通过新媒体传播增强年轻党员代入感，避免“说教式”传承。例如：民革重庆市委会通过中山花艺协会、旗袍协会等平台，将传统文化与中山精神相结合，创新传播形式。
在党派机关打造“中山精神文化长廊”，陈列孙中山手迹、民革历史上的重要协商文件（如1948年《响应中共“五一”号召宣言》），形成沉浸式教育空间。
五．中山精神视阈下协同提升的实践路径
（一）以中山精神为“魂”，构建政治品格培育体系
1. 分层教育机制：
理论武装：将孙中山“联俄、联共、扶助农工”三大政策与新时代多党合作理论结合，开设“中山精神与中国新型政党制度”专题研修班；
情景教学：打造“重走孙中山革命足迹”实践课堂（如：广州黄埔军校、上海孙中山故居），通过沉浸式体验强化“政治身份自觉”；
典型示范：选树“中山式党员”标杆（如在乡村振兴中践行“民生主义”的党员企业家、在涉台工作中坚守统一立场的党员、专家），形成“见贤思齐”氛围。
2. 政治能力淬炼：
在政党协商中设置“中山精神履职答辩”环节，检验党员是否以“爱国、为民”立场提出建议；
针对“卡脖子”技术攻关、粮食安全等重大议题，组织党员开展“中山式调研”（即“不调研不发言”“不解决问题不撒手”）。
（二）以中山精神为“桥”，搭建履职能力提升平台
1. “问题导向”的履职训练：
围绕孙中山关注的“土地、实业、教育”等民生议题，开展新时代转化研究（如“共同富裕背景下农村土地制度改革”“职业教育产教融合”），传承“民生为本”的问题意识；
建立“中山课题库”，聚焦国家急需、民革擅长领域（如社会法制领域的“基层社会治理创新”和“新时代枫桥经验下基层矛盾纠纷治理”、促进祖国统一领域的“两岸青年融合发展”），提升履职精准度。
2. “协同创新”的能力锻造：
组建“中山青年智库”，鼓励跨领域党员（法律界+经济界+科技界）联合攻关，践行孙中山“兼容并蓄”的开放思维；
开展“模拟政协提案”“虚拟政党协商”等实战演练，提升年轻党员“敢讲话、会讲话、讲真话”的协商能力，传承孙中山“以理服人、以情动人”的政治智慧。
（三）以中山精神为“尺”，完善协同提升评价体系
1. 双向考核指标：
政治品格维度：增设“中山精神认同度”“国家统一贡献度”“民生关切落实度”等指标，纳入党员年度考核；
履职能力维度：建立“中山履职效能指数”，从建言采纳率、政策转化率、社会影响力等量化评估，避免“重数量轻质量”。
2. 动态反馈机制：
结合组织生活会、谈心谈话，定期开展“政治品格—履职能力”对照检查，形成“学习—实践—反思—提升”闭环；针对履职中暴露的政治站位偏差（如调研选题忽视国家战略），及时以中山精神为参照校准方向。
结语：在传承与创新中书写时代答卷
中山精神犹如一条红线，串联起民革与中国共产党“同心同德、同心同向、同心同行”的历史轨迹。新时代民革党员唯有将中山精神内化为政治品格的“精神钙片”，外化为履职能力的“动力引擎”，才能在“两个大局”交织的时代坐标中，答好“为什么要提升”“提升什么”“如何提升”的时代之问，真正成为“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的新时代参政党骨干，为全面建设社会主义现代化国家贡献“中山传人”的智慧与力量。